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8月31日下午，公司思想政治工作研究會于老廠區多功能廳召開了“企業文化與淮鋼發展”專題理論研討會，公司書記何達平對此次會議給予充分肯定，對下一步企業文化建設工作提出明確要求。公司董事長、總經理陸錦祥宣布關于表表彰優秀論文和優秀組織獎的決定，《淺談企業文化》等30篇論文獲得優秀論文獎，軋鋼廠黨總支等4個單位獲優秀組織獎。公司黨委副書記莫安建作了《加強企業文化理論研究，提升企業文化建設水平》的工作報告，對此次研討會72篇入選論文和基層分會研討活動進行了總結點評，布置了政研會下一步的工作。公司黨委委員、工會主席陳建龍主持會議，對貫徹會議精神提出了要求。公司黨委委員、組織人事處處長唐明兵宣讀了公司精神文明建設指導委員會關于授予侍孝軍“淮鋼見義勇為道德模范”稱號的決定和關于對陳春忠、陳雪明捐助貧困學生善舉通報表揚的決定。公司股東會常務副會長吳永華等8位優秀論文作者進行了論文交流。各黨總支（支部）書記、副書記；各工會分會主席、副主席；各團總支（支部）書記、副書記；獲獎論文作者及宣傳思想文化工作骨干170多人參加了會議。
何達平在講話中說，此次研討會開得很好、很成功，基本達到了干部職工廣泛參與，更深層次總結、探討、提升企業文化建設理論與實踐的目的。有許多論文對企業文化的意義、內涵、方法、途經以及在淮鋼、在基層的實踐作了深刻地闡述、歸納和提煉，有的很有創新性、可操作性、很有見地，使我本人和公司領導集體很受啟發，很有收獲。我代表公司黨委對論文作者、對優秀組織獎單位表示熱烈祝賀，對參與企業文化理論研討的所有同志表示衷心感謝!
何達平說，企業文化建設的重要地位是不可替代的，企業文化為企業發展凝聚力量，為企業發展提供動力。沒有文化的企業是不可能長久的；有文化的企業即使遇到困難也能最終予以克服，立于不敗之地。企業文化是幾代人奮斗、實踐傳承下來的積淀。在當前形勢下，企業文化建設更要具有鮮明的時代性，體現與時俱進的要求，不斷豐富、完善、提升，使其更加成熟，使其更適應企業的發展，使其促進企業競爭力的增強。
何達平對下一步企業文化建設提出要求：一是公司企業文化要進一步融入集團企業文化體系中，要用集團企業文化中的“創新”、“發展”、“執行力”等核心理念豐富、強化淮鋼企業文化的理念。 二是要用“創業、創新、創優，爭先、領先、率先” 的“新江蘇精神”指導、豐富淮鋼的企業文化建設。三是企業文化建設要為當前企業戰勝困難突出重圍，確保行政“三大戰略”取得實效發揮重要作用。要進一步動員干部職工正確認識當前嚴峻形勢，突出企業產品質量的提升和競爭力的提高，為建設一個“令人向往、受人尊敬”的新淮鋼而努力奮斗。
公司新聞
加強研究 推進實踐 促進提升公司政研會召開“企業文化與淮鋼發展”專題理論研討會
發布時間：2012年09月07日
8月31日下午，公司思想政治工作研究會于老廠區多功能廳召開了“企業文化與淮鋼發展”專題理論研討會，公司書記何達平對此次會議給予充分肯定，對下一步企業文化建設工作提出明確要求。公司董事長、總經理陸錦祥宣布關于表表彰優秀論文和優秀組織獎的決定，《淺談企業文化》等30篇論文獲得優秀論文獎，軋鋼廠黨總支等4個單位獲優秀組織獎。公司黨委副書記莫安建作了《加強企業文化理論研究，提升企業文化建設水平》的工作報告，對此次研討會72篇入選論文和基層分會研討活動進行了總結點評，布置了政研會下一步的工作。公司黨委委員、工會主席陳建龍主持會議，對貫徹會議精神提出了要求。公司黨委委員、組織人事處處長唐明兵宣讀了公司精神文明建設指導委員會關于授予侍孝軍“淮鋼見義勇為道德模范”稱號的決定和關于對陳春忠、陳雪明捐助貧困學生善舉通報表揚的決定。公司股東會常務副會長吳永華等8位優秀論文作者進行了論文交流。各黨總支（支部）書記、副書記；各工會分會主席、副主席；各團總支（支部）書記、副書記；獲獎論文作者及宣傳思想文化工作骨干170多人參加了會議。
何達平在講話中說，此次研討會開得很好、很成功，基本達到了干部職工廣泛參與，更深層次總結、探討、提升企業文化建設理論與實踐的目的。有許多論文對企業文化的意義、內涵、方法、途經以及在淮鋼、在基層的實踐作了深刻地闡述、歸納和提煉，有的很有創新性、可操作性、很有見地，使我本人和公司領導集體很受啟發，很有收獲。我代表公司黨委對論文作者、對優秀組織獎單位表示熱烈祝賀，對參與企業文化理論研討的所有同志表示衷心感謝!
何達平說，企業文化建設的重要地位是不可替代的，企業文化為企業發展凝聚力量，為企業發展提供動力。沒有文化的企業是不可能長久的；有文化的企業即使遇到困難也能最終予以克服，立于不敗之地。企業文化是幾代人奮斗、實踐傳承下來的積淀。在當前形勢下，企業文化建設更要具有鮮明的時代性，體現與時俱進的要求，不斷豐富、完善、提升，使其更加成熟，使其更適應企業的發展，使其促進企業競爭力的增強。
何達平對下一步企業文化建設提出要求：一是公司企業文化要進一步融入集團企業文化體系中，要用集團企業文化中的“創新”、“發展”、“執行力”等核心理念豐富、強化淮鋼企業文化的理念。 二是要用“創業、創新、創優，爭先、領先、率先” 的“新江蘇精神”指導、豐富淮鋼的企業文化建設。三是企業文化建設要為當前企業戰勝困難突出重圍，確保行政“三大戰略”取得實效發揮重要作用。要進一步動員干部職工正確認識當前嚴峻形勢，突出企業產品質量的提升和競爭力的提高，為建設一個“令人向往、受人尊敬”的新淮鋼而努力奮斗。